使用時機

任用聘請書用於確認員工的錄用或轉調事宜，並明確雙方的工作細節和責任，是新進員工入職時的重要文件。

表單樣式

圖1、word表單應用

表單E化-電子表單應用

圖2、電子表單應用

（下載後，需解壓縮成xml格式才可匯入表單設計中）

表單E化-簽核統計應用

圖3、簽核統計應用

表單說明

保密切結與員工資安守則通常在以下情況下被使用。
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1. 新進員工入職：當公司錄用一位新員工時，會向該員工發送任用聘請書，確認其接受公司的職位和條件，包括薪資、工作職責、工作地點、工作時間、福利待遇等。
2. 內部轉調或晉升：當現有員工內部轉調或晉升時，公司可能會發送任用聘請書，確認其新的職位和相關條件，例如薪資調整、工作內容變化等。
3. 臨時工或約聘員工聘用：當公司聘用臨時工或約聘員工時，可能會發送任用聘請書，確認其工作細節、合約期限、薪資報酬等相關內容。
4. 外聘人員委託：當公司委託外部機構或個人提供服務時，可能會發送任用聘請書，確認服務內容、薪資報酬、合約期限等相關內容。
5. 其他合約關係建立時：任用聘請書還可用於確認其他類型的合約關係，例如獨立承包商、顧問等的聘用。

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