使用時機
保密切結與員工資安守則通常在以下情況下被使用。
表單樣式
圖1、word表單應用
表單E化-電子表單應用
圖2、電子表單應用
（下載後，需解壓縮成xml格式才可匯入表單設計中）
表單E化-簽核統計應用
圖3、簽核統計應用
表單說明
保密切結與員工資安守則通常在以下情況下被使用。
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- 新進員工入職：當公司有新進員工入職時，通常會要求簽署保密切結與員工資安守則，以確保他們了解並遵守公司的保密政策和資訊安全規定。
- 約聘合約續約：當現有員工的合約續約時，也會要求他們重新簽署保密切結與員工資安守則，以確保他們持續遵守公司的相關規定。
- 新政策實施：當公司制定或更新保密政策和資訊安全規定時，會要求所有員工重新簽署保密切結與員工資安守則，以確保他們了解並遵守新的政策要求。
- 對敏感資訊的處理：當員工需要接觸、處理或使用公司的敏感資訊內容時，例如客戶資料、商業機密等，可能需要簽署保密切結與員工資安守則，以保護這些資料的安全性。
- 特定工作職責：對於某些具有特定工作職責的員工，如研發人員、市場部門、法律部門等，可能會有更嚴格的保密要求，因此可能需要簽署額外的保密切結與員工資安守則。
