使用時機
員工考核表用於評估員工的工作表現和能力，幫助公司進行人力資源管理和績效評估，並作為決策依據，幫助公司做出相應的獎懲、晉升或調職等決策。
表單樣式
圖1、word表單應用
表單E化-電子表單應用
圖2、電子表單應用
（下載後，需解壓縮成xml格式才可匯入表單設計中）
表單E化-簽核統計應用
圖3、簽核統計應用
表單說明
員工考核表通常在以下情況下使用：
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- 定期考核：公司通常會定期進行員工績效考核，例如每年一次或半年一次，以評估員工的工作表現、成就和發展情況。員工考核表在這些定期考核中被使用，用於評估員工的各項工作表現指標。
- 新進員工評估：當公司招聘新員工後，可能需要對他們進行評估，以確保他們適合所擔任的職位，員工考核表在這些情況下被用於評估新進員工的表現和能力。
- 晉升或調職考核：當員工申請晉升或調職時，公司可能會對其進行考核，以評估其是否具備相應的能力和潛力。員工考核表在這些情況下被用於評估員工的適應性和潛力。
- 獎懲決策：在公司進行獎懲決策時，員工考核表可能被用於作為決策依據，以評估員工的表現和行為，決定是否給予獎勵或處罰。
- 專案評估：在公司進行專案評估時，員工考核表可能被用於評估員工在專案中的貢獻和表現，以評估其在專案中的表現。
