Key Performance Indicator
績效考核
績效考核
績效考核是企業管理公司營運重要的工具與方法，好的績效管理搭配年度計畫的實施，可以幫助企業穩定的成長。透過系統化的管理，可以有效的協助企業在績效考核管理的制訂、推廣、實施、追蹤以及統計上以最精簡的方式落實。
功能特色
特色一
彈性化設計考核題目
可針對每個企業的考核目標及標準不同，自訂考核分類與權限，設定專屬公司的考核類型、員工績效目標，同時也可設定適當的計分方法及權重分配。
特色二
權限管控與範本作業
依據考核對象設定權限與存取控管來確保考核資料的安全。每次的考核作業，可作為下一次績效考核的範本，依實際需要進行微調後便可以發佈實施。
特色三
績效追蹤、回報與自動計分
考核發佈後，系統可明確區分員工及主管的評核項目，同時也可提供意見回饋、分數微調，並由系統自動計算考核分數。
特色四
績效指標智能報表
系統提供完整的總分分布圖及雷達圖，並有考核績效、績效指標、總分等級的報告，同時支援多樣化的統計資料與圖表分析。
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