Key Performance Indicator
績效考核
績效考核
績效考核是企業管理公司營運重要的工具與方法，好的績效管理搭配年度計畫的實施，可以幫助企業穩定的成長。透過系統化的管理，可以有效的協助企業在績效考核管理的制訂、推廣、實施、追蹤以及統計上以最精簡的方式落實。
功能特色
特色一
彈性化設計考核題目
可針對每個企業的考核目標及標準不同，自訂考核分類與權限，設定專屬公司的考核類型、員工績效目標，同時也可設定適當的計分方法及權重分配。
特色二
權限管控與範本作業
依據考核對象設定權限與存取控管來確保考核資料的安全。每次的考核作業，可作為下一次績效考核的範本，依實際需要進行微調後便可以發佈實施。
特色三
績效追蹤、回報與自動計分
考核發佈後，系統可明確區分員工及主管的評核項目，同時也可提供意見回饋、分數微調，並由系統自動計算考核分數。
特色四
績效指標智能報表
系統提供完整的總分分布圖及雷達圖，並有考核績效、績效指標、總分等級的報告，同時支援多樣化的統計資料與圖表分析。
績效考核與人才盤點管理 FAQ
101Form 可以針對不同部門設定不同的考核標準嗎？
可以。系統支援自訂考核分類與權限管控。您可以針對研發、業務、行政等不同性質的部門，精確設定專屬的考核類型、指標項目以及對應的計分權重分配，確保評核標準符合實際業務目標。
每年都要重新設計考核表嗎？有沒有更快速的方法？
您不需要每年從頭開始。系統提供「範本作業」功能，您可以將過往優良的考核內容直接另存為範本，依據年度需求微調指標後即可快速發佈實施，大幅節省 HR 的行政作業時間。
系統如何計算最後的總分？主管可以手動調整嗎？
系統會根據預設權重自動執行總分計算，確保數據準確性。同時，系統也保留了主管分數微調與意見回饋的彈性空間，讓主管在評核時能針對員工特殊表現進行最終確認與質性描述。
我們公司很重視資安，績效分數會不會被其他同事看到？
絕對不會。101Form 具備企業級權限控管機制。您可以設定細緻的存取規則，確保考核資料、主管評語及分數等級僅限受測員工本人及其直屬主管、人資權責人員查閱，嚴密保護個人隱私。
系統產出的報表有哪些？可以幫助我做決策嗎？
系統內建智能報表引擎，可自動生成總分分布圖與五角雷達圖。這些視覺化數據能清楚呈現團隊的績效分布與職能達成率，協助高層管理者精準執行人才盤點，進而優化人力資源配置與晉升決策。
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