Key Performance Indicator
绩效考核
绩效考核
绩效考核是企业管理公司运营重要的工具与方法，好的绩效管理搭配年度计划的实施，可以帮助企业稳定的成长。透过系统化的管理，可以有效的协助企业在绩效考核管理的制订、推广、实施、追踪以及统计上以最精简的方式落实。
功能特色
特色一
弹性化设计考核题目
可针对每个企业的考核目标及标准不同，自订考核分类与权限，设定专属公司的考核类型、员工绩效目标，同时也可设定适当的计分方法及权重分配。
特色二
权限管控与范本作业
依据考核对象设定权限与存取控管来确保考核资料的安全。每次的考核作业，可作为下一次绩效考核的范本，依实际需要进行微调后便可以发布实施。
特色三
绩效追踪、回报与自动计分
考核发布后，系统可明确区分员工及主管的评核项目，同时也可提供意见回馈、分数微调，并由系统自动计算考核分数。
特色四
绩效指标智能报表
系统提供完整的总分分布图及雷达图，并有考核绩效、绩效指标、总分等级的报告，同时支援多样化的统计资料与图表分析。
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